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#38 特別対談[後編]:「いかに熱狂を作り出すか」CEOとCTOの差分について【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

今回は特別編として、2022年1月よりSmartHRの新CEOになられた芹沢さんをゲストにお迎えし、LayerX代表取締役CTO松本と対談しました。
先日公開されたこちらの記事も合わせて御覧ください。
【松本勇気×芹澤雅人対談】SmartHR新CEO抜擢の決め手は「経営層プレゼンで語ったカルチャーへの思い」

ハイライト

  • 1:00 CEOになって感じるCTOとの違い
  • 2:15 事業とプロダクトの違い
  • 3:08 エンジニア視点で観る事業:イノベーションを起こす難しさ
  • 4:54 SmartHRのこれからに感じている課題
  • 7:16 芹澤さんの「事業展開の方法論」
  • 9:03 LayerXの事業展開
  • 10:14 事業は人への投資
  • 11:09 みんなでの議論の仕方
  • 12:17 宮田さんとのシナジー
  • 13:25 新規事業の作り方
  • 14:45 事業を作る上でどこにフォーカスしてる?
  • 16:10 熱狂は共通の目的から
  • 17:50 任せられるかどうかが難しい
  • 18:25 今のSmartHRに求められるものは生み出された事業をまとめ上げる能力
  • 20:12 CTOの視点:失敗予算
  • 21:00 2025年のSmartHR
  • 23:21 逆質問 今後のLayerXの在り方