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数長麻亜沙 / Maasa Kazunaga

2022/2/22 2:372022/5/16 7:10

職種

人事

事業部

人事広報

自己紹介 Meetyで話してみる Podcastを聴いてみる🎧コンテンツ

自己紹介

2021年9月から業務委託で参加、 2022年2月に正社員として入社

担当職種

人事広報部_人事（採用/エンプロイーサクセス）

福岡県からフルリモートで働いています！人事広報部のHRです。Bet TechnologyなHR Ops構築、Trustful Teamな会社づくりをやっていきます〜

これまではSIerの営業／PM、人材系ベンチャーの営業→CS立ち上げ／開発ディレクション、福岡に移住してHR系フリーランスをやっていました。

Twitter: @maasa_yokuneru

Meetyで話してみる

タイトルのままです！少しでも当てはまる方、お茶でも飲みながらお話しましょう＾＾

フルリモートでLayerXに入社した感想

株式会社LayerXの中の人タイトルのとおりです！・どんな働き方してるのか（わたしのことも他のメンバーも）・LayerXの雰囲気どんな感じ？などなど話しましょうこんな人におすすめ・LayerXにちょっと興味がある方・リモートワークがスキな方・リモートワークでのコミュニケーションに悩みや苦手意識がある方面談時間

https://meety.net/matches/WIcvpTKiSZoE

スタートアップへの転職を考えている方、話しましょう〜

maasaさんと「スタートアップへの転職を考えている方、話しましょう〜」について話しませんか？

https://meety.net/matches/CCTiFnGDxUbk

LayerXに興味がある/エントリーを迷っている方、話しましょう〜

maasaさんと「LayerXに興味がある/エントリーを迷っている方、話しましょう〜」について話しませんか？

https://meety.net/matches/QIkqooMPFEAK

Podcastを聴いてみる🎧

#41 〜maasaが聞く〜個人の集団からチームに変化するセールスチームの今【ゲスト：セールスチームgunchanさん】

Listen to this episode from LayerX NOW! on Spotify. LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』今回よりHRのmaasaがホストを務める形式もスタートさせることにしました。題して「〜maasaが聞く〜」シリーズです。（もちろん、これまで通りCTO松本がホストを務める回もあります）「〜maasaが聞く〜」シリーズ第一回目は、セールスチームのgunchanさんをゲストにお迎えしました。 ▼ 話のハイライト・0:53 挨拶・1:52 gunchanさん自己紹介・3:19 入社の経緯・4:26 入ってからのLayerX内に感じる変化・5:43 具体的な役割・7:41 組織の成長とコミュニケーション・9:36 FSチームの家庭とお仕事の両立・13:00 オフの日の過ごし方：サウナの話・16:32 最近のサウナ巡り・18:20 サウナで身体が痛くなった時の対処法・21:44 違う部署でも興味を持つLayerXメンバーの魅力 ▼ メディア情報 LayerX採用情報：https://jobs.layerx.co.jp/ LayerX エンジニアブログ：https://tech.layerx.co.jp/ LayerX 公式note：https://note.layerx.co.jp/ CEO福島のnote：https://note.com/fukkyy

https://open.spotify.com/episode/39wdgSKywNCtsd3AGB3sO0?si=C1sJadIVSE2XS0xnSQ1aXw&nd=1

#39 長時間より長期間。LayerX半年の変化と、作っていきたいみんなが幸せに働ける会社【ゲスト：HR maasaさん】

Listen to this episode from LayerX NOW! on Spotify. CTO松本（@y_matsuwitter）がホストになりLayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』ゲストはHRとしてLayerX初のフルリモート社員として入社されたmaasaさんです。 maasaさんの紹介ページとMeetyはこちら ※今回から前後2回ではなく1回30分弱でゲストの人となりやお仕事の話を赤裸々にお伝えしていきます。 ▼ 話のハイライト 00:02：挨拶 0:41：maasaさんのポジションと趣味の話 2:26：LayerX入社のきっかけとフルリモート社員に至る経緯 4:10：LayerXの面白いところ、Trustfull Team 6:09：経営陣のアンラーニング 8:33：入社後に感じたギャップ。長時間より長期間 11:42：maasaさん現在の取り組み 14:35：初のフルリモート社員、リモートの現実 17:36：横断的なコミュニケーション 19:29：Maasaさんからの逆質問。松本さんが思うこれから作りたいLayerX 23:07：みんなが活躍できる為の土壌作り ▼ メディア情報 LayerX採用常用：https://jobs.layerx.co.jp/ LayerX エンジニアブログ：https://tech.layerx.co.jp/ LayerX 公式note：https://note.layerx.co.jp/ LayerX Newsletter：https://layerxnews.substack.com CEO福島のnote：https://note.com/fukkyy

https://open.spotify.com/episode/6g6O476OgV5f51q9oU15eA

（→#39文字起こし）

コンテンツ

「すべては候補者体験のため」数百通の採用Ops書類フロー自動化を0.5人月で回すことになった話｜maasa｜note

LayerX HRの数長(@maasa_yokuneru)が、入社当初に取り組んだHR Ops効率化の取り組みについて紹介します。より具体的には、「内定通知書や契約書をGASで自動作成できるようにした話」です。実は手入力・手作業が多いHR業務の改善例の1つとして、少しでも参考になれば幸いです！なお本ブログは、 LayerX Advent Calendar（概念） ...

https://note.com/nijikanhirune/n/n09c1871dc1b5

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