🙌こんなことを話したい

スタートアップにおけるエンジニア採用のリアルについて、ざっくばらんに情報交換しませんか？ 市場環境が厳しさを増す中で、事業会社の人事が日々何を考え、どのようにエンジニア組織を作ろうとしているのか、私の実体験（成功談も失敗談も含めて！）をお話しできればと思います。

また、私自身が元エンジニアという経歴ですので、「エンジニアから見た『良いエージェント・採用担当』とは？」といった視点でのフィードバックや壁打ちも歓迎です。

「将来、事業会社の人事に興味があるけれど、実際どうなの？」といったキャリア相談もOKです。ぜひコーヒー片手に、30分ほどカジュアルにお話ししましょう！

※私が新卒採用を担当していないため、キャリア採用に関する話題がメインとなります。

面談形式：Google Meetで30分程度

🎉こんな人と話したい

• 以下の職種にあてはまる方で、将来的に事業会社の人事職にご関心がある方はお気軽に応募ください！LayerXの採用人事にご関心がある方は特に歓迎です！
  • 人材紹介エージェントでプロダクト職(エンジニア)の採用支援をされている方（両面、RA、CAいずれの方でも！）
  • スカウト媒体、エンジニア採用サービスのCSやセールスの方も歓迎！
  • RPO、採用コンサルティング事業のCSやセールスの方もお話しましょう！

※現在LayerXのプロダクト職採用では、新規人材紹介エージェント様とのご契約をしておりません。営業目的のお問い合わせはご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

📝自己紹介